第1704章 最终方案 (第1/2页)

餐厅里，原本还算融洽的气氛仿佛瞬间消散，一下子就安静了下来。

陈锋刚放进嘴里的一块食物就这么停在口中，忘了咀嚼，下颚的肌肉都有些僵硬。

吴梦婷板着脸，面无表情，一言不发，那眼神里带着一丝痛苦，更多的是幽怨。

孙小蕊恨不得能当场隐形，她将自己的存在感降到最低，把头深深地低下去，默默地扒着碗里的米饭，没有一丁点声音，也没去夹过一口菜，干吃米饭了。

最终，还是陈锋先受不了这种沉闷的氛围，他一口吞下嘴里的食物，清了清嗓子，试探着打破了僵局，问道：“那你的最终意见呢到底要不要换掉胡蕊”

吴梦婷眉毛轻轻一挑，语气里带着一丝讥诮：“就在刚才，可是你亲口说要换掉她，还让我推荐接任的人选，现在怎么又反过来问我了”

“那你的意思，就是可以换掉了”陈锋带着点小心的语气地追问。

“你是老板，这种事当然是你说了算。”吴梦婷把问题又抛了回来。

“那就换掉吧。”陈锋下定了决心，随即又补充道，“我其实也没有非要辞退她的意思，只是想要给她换个位置。我看，不如让她调任到其他部门继续当经理，或者，干脆为她成立一个新的部门让她去负责。”

陈锋这个相对柔和的安排，吴梦婷还算比较能够接受，便顺着他的话问道：“要是换部门的话，你觉得她去哪个部门比较合适”

陈锋沉吟了片刻，仔细分析道：“她如今的工作积极性明显不高，只想着安逸度日，那些需要冲锋陷阵、工作比较忙碌的部门显然不适合她，比如市场部和公关部。所以，比较适合她的部门，应该是那些工作相对轻松稳定的，比如人事部、财务部、行政部、策划部。财务部经理的专业性要求极高，她显然不能胜任。人事部和策划部也需要相当的专业能力和精力，我看也够戗。算来算去，倒是行政部经理一职，她应该可以胜任。”

他们公司的行政部，由于人事部的独立存在，基本上丧失了核心的人事管理权，职能上更像是一个后勤部，顶多再加上一些会议组织、公文处理之类的综合性事务，权力不大，主要就是给公司各个部门提供服务、处理杂务的。这个部门一直以来都是由孙小蕊在统管，当然也包括人事部在内。

当然，公司里的人都知道，孙小蕊实际上只是执行者，真正主事的人是吴梦婷。

因此，让胡蕊从手握实权的艺人部经理转任行政部经理，名义上虽然平级，但实际上无异于降职处理。两个职位的权力和重要性，完全不可同日而语。

“策划部怎么样我觉得她在影视策划方面还是有些独到的眼光和水平的。”吴梦婷提出了一个不同的看法。

“那现在的策划部经理徐卫怎么办我觉得他的工作能力和业绩都还是比较不错的。”陈锋反问道。

“那就宣传部吧”吴梦婷话锋一转，又道，“我觉得潘志科他现在的工作状态也有些懈怠了，公司之前布置的几项宣传任务，他的完成度都不是很高。我觉得有必要给他一些压力，让他动起来。”

陈锋微微皱起了眉头：“潘志科也算是我们公司的元老级员工了，这么让他退位让贤，是不是有点羞辱他的意思”

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